江蘇全面推行“新八級工”制度
| 2025-01-03來源：揚子晚報 ? |
原標題：江蘇全面推行“新八級工”制度 在“五級”技能等級基礎上，往下補設學徒工，往上增設特級技師和首席技師 省人社廳2024年12月31日下發《關于健全完善“新八級工”職業技能等級制度的實施意見》（下稱《實施意見》），明確在以技能人員為主體的規模以上企業和其他用人單位全面推行職業技能等級認定，建立與使用相結合、與待遇相匹配的技能人才“新八級工”制度?！靶掳思壒ぁ笔窃诔跫墶⒅屑?、高級、技師、高級技師“五級”技能等級基礎上，往下補設學徒工，往上增設特級技師和首席技師，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級序列。 對應“新八級工”序列，《實施意見》按各等級（崗位）要求，建立職業資格評價、職業技能等級認定、專項職業能力考核為主的多元化技能人才評價方式。 優先在全省“1650” 產業體系、 發展新質生產力等重點領域評聘一批具有代表性的首席技師。聚焦先進制造業、數字經濟、現代服務業、工藝美術、 非遺傳承項目、 現代農業和經濟社會發展急需緊缺行業（領域）全面開展特級技師評聘。 學徒工職業技能等級認定僅在用人單位內開展。學徒跟隨師傅學習期滿或試用期滿后， 由用人單位自主進行轉正定級考核并發放學徒工職業技能等級證書。 打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，允許相關單位對技能高超、業績突出的一線職工，可根據其日常表現、工作業績，直接認定相應職業技能等級。 完善并落實競賽獲獎選手職業技能等級晉升政策，鼓勵企業對競賽獲獎選手建立與崗位使用及薪酬待遇掛鉤的長效激勵機制。 按照計劃，到“十五五”期末，全省高技能人才總量穩定在560萬人以上，占技能人才的比例達到35%，支持不少于400家用人單位開展特級技師、100家用人單位開展首席技師自主評聘試點，培養造就一支數量充足、結構合理、素質優良的技能人才隊伍。（黃紅芳） 責任編輯：王潔 |
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