無錫淬煉產業“尖兵” 讓干部成長與產業發展同頻共振
| 2025-02-07來源：新華日報 |
原標題：無錫通過搭舞臺、強本領、亮實績淬煉產業“尖兵” —— 讓干部成長與產業發展同頻共振 事業發展關鍵在干部，干部強則事業興。近年來，為助力區域產業發展不斷攀高向強，無錫組織部門緊貼產業發展選育管用干部，給平臺、壓擔子、強本領、重激勵，涌現出一批懂產業、會招商的干將，實現產業發展與干部成長同頻共振、雙向賦能。 老城廂造火箭，“想不到”變成“辦得到” 去年10月15日，在太原衛星發射中心，長征六號甲運載火箭成功將“千帆星座”第二批組網衛星——千帆極軌02組18顆衛星發射升空，本次發射的衛星由擬落地梁溪的商業航天衛星公司格思航天研制。11月30日22時48分，我國首個商業航天發射場海南商業航天發射場首次發射取得圓滿成功，本次成功發射的衛星互聯網技術試驗星由落戶無錫市梁溪區的商業航天公司銀河航天承擔研制。 近年來，商業航天產業“無錫元素”頻頻閃亮天際?！袄铣菐旎鸺?、造衛星、造飛船，這是我們幾年前想都不敢想的事?！绷合獏^副區長丁達偉有感而發。 把“想不到”變成“辦得到”，離不開人的接續努力，也離不開機制的引領。2021年起，無錫在全市范圍內大力開展“千名干部百項攻堅”行動，累計向全市發布263個攻堅項目，吸引1300余名干部揭榜破難。作為梁溪區分管科技、工業和信息化等領域的副區長，為梁溪找到一條適合的賽道，正是丁達偉的攻堅項目?！坝辛嗣鞔_的攻堅方向，大家都鉚著一股勁，沉下心來找出路?！?023年初，借著無錫市委市政府安排梁溪區牽手北航未來技術學院的契機，梁溪區領導班子開始與國內諸多航天領域專家和商業航天企業頻繁接觸，在一次次會談和調研中捕捉并搶抓空天產業的巨大發展機遇。 對地方發展來說，除了把握風口產業機遇和發展趨勢的“先機”，更重要的是要有一招接一招的“后手”。為此，梁溪區實行招商引資“揭榜掛帥”，自2023年初，按照區領導每2周1次、招商專班每周1次的頻度密集招商。同時，主要領導分別擔任12個產業生態圈“鏈長”，遴選200多名專業骨干組建12個產業專班，讓干部產業雙向賦能。如今，一批批商業航天“鏈主”企業紛紛落地梁溪，從無到有、起勢成勢，達產后的梁溪空天產業生態圈產值總規模500億元。 組織搭臺、干部攻堅，無錫組織部門把考察識別干部的重心聚焦在各類攻堅項目上，一批重點難點項目加快推進，一批發展堵點問題快速得到解決，一批新質生產力項目落地開花。以集成電路項目建設為例，2024年全市投資規模5億元以上集成電路產業在建項目41個、總投資達1552億元，中車時代高端功率半導體產線、無錫華虹一期擴產、迪思微高端掩模板項目等一批重特大項目通線投產，為培育、拓展、積蓄新質生產力貢獻力量。 以實干促發展，干部培養跟著中心工作“走” 日前，位于無錫市惠山區玉祁街道總投資50億元的江蘇思源新能源科技有限公司功率型儲能器件產業基地項目實現“當年拿地、當年開工、當年投產”，從去年1月拿地到11月試生產用時僅10個月，刷新了惠山速度?！斑@里的干部懂專業、效率高，對各項手續的辦理流程非常熟悉，大大縮短了我們企業從拿地到建成投產的時間?！逼髽I負責人連連稱贊。 聚焦產業發展，干部懂不懂、會不會很重要?；萆絽^把干部專業化能力提升作為推動高質量發展的硬支撐，去年以來，惠山區創設“新動力學堂”，緊扣發展新質生產力，舉辦總體班、專題班、集訓班等班次21期，1725人次參訓。開展“走！出去學”行動，組織雙招雙引、科技創新、服務企業、城鄉建設四大主戰場的干部赴深圳、西安、合肥等先進地區開展對標研學實訓，2期干部、人才、企業家“混合班”96人赴清華大學專題學習，不斷提高貫徹新發展理念的能力水平。 中心工作推進到哪里，干部隊伍賦能就聚焦到哪里。近年來，無錫大力實施黨政干部現代化建設能力續航行動，與深圳改革開放干部學院、上海交通大學和浙江大學合作打造干部教育培訓基地，為干部推動長三角一體化等奠定知識和能力基礎。與中國延安干部學院、陜西延安干部學院開展深入合作，推行“延安黨性鍛煉+無錫能力提升”分段式教育培訓。圍繞“465”現代產業集群、新質生產力等主題，分層級分領域舉辦1100余個培訓班，開設“擔當作為領跑者講堂”，與清華大學聯合打造“終身學習云課堂”，把可塑性強、成長性好的干部放到改革開放前沿陣地，以實干實訓促認知迭代、理念升維。 全力謀發展，引導干部做“難而正確的事” “大家顧慮多，認為都是鄉里鄉親的企業，抬頭不見低頭見，企業拆遷沒有去處，對不起老朋友，工作實在干不下去?！闭勂鸾幭伎蜑硠撝菆@升級改造工作最為艱難的階段，時任江陰市青陽鎮鎮長的馮亮至今難忘，“就一個念頭，不能畏難，要做難而正確的事?！?/p> 頂著重重壓力，馮亮帶頭分析利害關系、展示未來規劃，結合干部走訪慰問，逐個做通干部思想工作，換來干群支持。青陽鎮里旺里村黨委書記、村委會主任朱偉清帶領村“兩委”干部，僅用3個月時間推動小青陽村328戶全部簽約，比預期整整提前了4個月，里旺里村用一年時間拆出建設用地500余畝，形成一個千畝連片可開發區域。 如今，青陽鎮從原來的畝均稅收不足3萬元，蛻變成為13家高新技術企業入駐、畝均稅收可達33萬元的“明星鎮”，鎮領導班子帶領全體干部實現了“啃下硬骨頭，改出新天地”的目標，36歲的馮亮被進一步任用為鎮黨委書記。 以實干實績為準繩選用干部，就是最大的激勵。無錫市制定實施《鎮（街道）黨政正職履職積分辦法》，對全市75個鎮（街道）的黨政正職履職情況進行全方位了解、定量化分析、多渠道運用，把基層干部的擔當成績摸準摸實。積分規則堅持注重實績、精簡高效，不給基層增加負擔的同時，把全市75個鎮（街道）按不同功能定位，分為工業為主、服務業為主、與開發區一體運行等三類，分別進行監測，引導鎮（街道）黨政正職樹立正確政績觀，立足地區實際聚精會神抓發展。近3年，62名政治過硬、綜合表現優秀的鎮（街道）黨政正職獲提拔或進一步使用。 為發現掌握一批推動發展有辦法、服務產業有溫度的干將、闖將，無錫大力實施《組工干部聯系服務市重點工作專班實施辦法》，在全市組工系統統籌選派一批組工干部到重大產業項目、穩增長、安全生產等市級重大專班一線近距離考察識別干部。截至目前，全市共有19名政治素質過硬、實績明顯、表現突出的市管干部獲提拔、進一步使用或晉升職級，300余名干部提任科級領導職務，400余名科級及以下干部晉升職級或進一步使用。（林元沁） 責任編輯：王潔 |
