以積極心態推開求職之門
| 2025-03-29來源：新華日報 |
原標題：記者走進畢業生春招現場，感受就業市場新脈動—— 以積極心態推開求職之門 連日來，一場場校園招聘會火熱進行中。記者走進我省多家高校招聘會現場，與大學生面對面，傾聽他們的求職故事，感受就業市場的脈動。管培生崗位多了起來，求職時遇到“隱形門檻”，大一新生也來“擠”招聘會……一幕幕求職就業場景，折射就業新趨勢。業內人士認為，大學生求職猶如“移動打靶”，需要積極主動出擊，適時調整心理預期，錨定方向動態校準“靶心”，以更開放的姿態擁抱新的就業形勢。 場景一：從進生豬產線到店內疊衣服 “同學，歡迎看一下牧原食品股份有限公司的崗位需求?！痹诮論P州大學的一場招聘會上，該校食品專業大四學生李群熱情地給前來應聘的同學發放招聘材料。去年秋招，李群應聘成為牧原食品的一名管培生。 在多個招聘會上，記者注意到，不少企業“上新”管培生崗位，這些崗位大多面向本科應屆畢業生。 “今年是企業首次面向高校應屆畢業生招收管培生。”在南京工業大學的一場招聘會上，旭陽新材公司工作人員告訴記者。在企業招聘展臺前，記者看到“招聘計劃說明”，希望通過招聘優秀應屆畢業生，經過系統培訓和輪崗實踐，使其熟悉企業的各個業務環節，培養他們的領導能力、團隊協作能力、問題解決能力等綜合素質，為企業長期發展儲備人力資源。 管培生來到企業，如何從基層做起？今年寒假期間，李群走上實習崗位。牧原食品是一家主營生豬相關全產業鏈的上市公司，李群實習第一站就是公司下屬的一家生豬生產線。 當得知女兒的崗位后，李群媽媽甚至還有些懷疑，從小“只吃過豬肉沒見過豬跑”的孩子能適應這份工作嗎？ 李群坦言，第一次走進生產區域，她特意仔細嗅了嗅，但還好沒有很大味道。只見自動喂食系統定時運轉，通風設備持續換氣，企業智能化改造替代了傳統養殖的體力勞動。最讓李群驚喜的還是剛出生的小豬仔?！胺鄯勰勰鄣模饋砗芸蓯?、很治愈。”李群說，這段經歷也讓她堅定想法，“做好吃苦準備，了解行業更多信息，為今后的成長打好基礎?！?/p> 管培生前景究竟如何？在社交媒體上，更多畢業生展開探討?！艾F在進商場看見疊衣服的很可能就是來自高校的管培生，請理解他們的不易”“我之前應聘叮咚買菜管培生，HR問我會不會殺魚，因為忙的時候可能也需要我上”……在他們的討論中，既有“前輩”們分享成長經驗，也有人感慨管培生“不易”。 揚州大學就業指導中心招聘與信息服務科科長沈思雅表示，“管培生”崗位需求量變大，也是企業對人才培養的探索。建議畢業生在決定是否前往管培生崗位時，需要對自己有更清晰定位，也要做好企業背景調查。但在更多時候，要不怕吃苦，勇于嘗試。 場景二：“二次就業”遭遇年齡門檻 近年來，越來越多的年輕人希望擁有更好的學歷和更高的工作平臺，一些“上班族”選擇離職回校園深造。畢業后再次走進招聘會，此前的工作經驗也成為求職“加分項”。但因就業市場發生變化和年齡更大，也有不少畢業生遭遇煩惱。 在常州智能制造龍城實驗室的招聘展位上，南京一所“雙一流”高校物理專業博士畢業生小劉輕輕放下自己的簡歷，等待人事專員提問。 小劉出生于1990年，這也意味著，他即將面臨“35歲門檻”。 幾年前研究生畢業后，小劉曾在上海一家國企工作。但每天“朝九晚五”上下班，他覺得“過于安逸”。于是，他決定離職讀博。 “我是卡著點讀博的，讀博前我就要求自己4年畢業，不然我就36歲了，工作更不好找。”小劉說。 其實，他手中已有了一份不錯的offer——前往中部地區某高校成為一名講師。“工作待遇很好，就是有些許遺憾，因為生日正好卡在9月前，到報到后就超過35周歲了，這就意味著一些針對青年人才的基金拿不到，一些地方補助也可能會少一些?！毙⒄f，希望再來招聘市場看看，尋找更多機會。 在與記者的交流中，小劉多次提及“35歲門檻”。他坦言，他盡力在35歲前把自己再次送進招聘市場，但是當一些企業人事專員看見他的年齡時，還是會從側面提醒他不太合適。 “至今，我還沒收到一家企業的offer，連面試通知都很少。”交談中，南京一所“雙一流”高校的應屆碩士畢業生小郭臉上透露著無奈。小郭算不上職場新人。3年前，她本科畢業后沒怎么費力氣就找到一份月薪7000元的藥物分析員工作，但因為糾結于自己的第一學歷，她決定讀研提升。沒想到的是，“再次回到求職市場，找個工作怎么會這么難?！比ツ昵镎星埃」烷_始投簡歷“廣撒網”。大大小小的招聘會去了10多個，線上線下投了簡歷上千份。 小郭告訴記者，考慮到碩士畢業后就業問題，她選擇那時熱門的材料化學研究方向，但沒想到這幾年藥企大裁員，以前占招聘會崗位“大頭”的藥企現在招聘崗位數銳減，且不少單位更偏向要男生。 今年政府工作報告提出，“促進充分就業、提高就業質量”“堅決糾正各類就業歧視”。中國礦業大學就業指導中心副主任厲東偉表示：“我們也希望更多企業增強社會責任感，形成良好的就業氛圍，讓更多求職者有就業機會?！?/p> 場景三：更多低年級學生走進招聘會 來招聘會找工作的，不僅有應屆畢業生，還有更多低年級在校生?！罢夜ぷ鳑]那么容易”“企業喜歡更多有實踐經驗的人”成為大學生的共識，更多人也提前行動起來。 “你好，企業對防曬紡織面料感興趣嗎？”“你們會不會更歡迎‘海歸’？”……在江南大學的招聘會上，一個小伙引起記者注意，他是江南大學紡織科學與工程學院創新班大一學生張硯博。 張硯博并不是第一次跑招聘會，去年秋招時，還是大一新生的他就已來過了。張硯博手中拿著一疊企業宣傳資料，有夢百合、愛慕等紡織企業。這一次，張硯博不再走馬觀花，而是早有準備。他見到有的展位暫時沒有求職者的時候，就主動上前了解情況?！跋聦W期，我們就要確定研究方向和導師，所以我希望了解一下企業到底需要怎樣的員工。我也有出國留學的機會，希望聽聽更多過來人的建議。”張硯博說。 正是得益于此前參加過校企之間舉行的小型職業規劃大賽，南京工業大學化工學院碩士畢業生于中正已收獲不錯的offer。 “之前，我們就在這家企業參觀實習過，有一些項目合作經驗。同時我也了解到企業人才需求，所以這幾年，我一直在為求職積累‘加分項’?！庇谥姓f。 “這幾年，我們明顯發現學生們更加積極主動找工作，提前準備。”江南大學就業指導中心主任孔麗丹告訴記者，高校鼓勵同學們盡早進行職業規劃，在數字經濟浪潮下，求職已從“靜態靶心”轉變為“移動標靶”，既要建立清晰的職業錨點，更需掌握持續校準目標的能力。希望同學們擺正心態積極主動出擊，聚焦目標精準投遞簡歷，也要動態調適心理預期，以更開放的姿態擁抱新的就業形勢。（葉真 謝詩涵） 責任編輯：王潔 |
