南京打造人力資源服務“超級紅娘”
| 2025-05-16來源：新華日報 |
原標題：助力求職者與用人單位高效聯姻 南京打造人力資源服務“超級紅娘” 近期，南京大全集團因業務擴張急需招聘60名技術工人，南京鵬達人力資源集團實施直播招聘、公眾號推廣、獵頭對接、員工內推等招聘“組合拳”，很快組織120人應聘，最終50人成功入職。 做大做強人力資源服務產業，對于發展經濟、保障就業十分重要。今年5月1日，《江蘇省人力資源市場條例》正式實施，明確人社、數據等部門支持人力資源服務業數字化轉型，促進人力資源數據資源開發利用，探索人力資源規劃、招聘引進、使用開發等全產業鏈數字化。南京聚焦地方產業需求，加快培育地方自主品牌，鼓勵企業加快產業數字化轉型，引導機構向價值鏈高端轉移，積極發揮5大人力資源產業園集聚功能，打造錯位互補、多極發展模式。 4月16日，由南京市人社局、金陵科技學院和江蘇領航人才集團共建的人才驛站掛牌，這是領航人才集團和南京人社部門合作共建的第四個校園實體站點。依托該驛站，人社部門定期為在校生介紹南京重點產業現狀，提供用人單位崗位需求，宣傳就業創業政策，同時按照學生專業特點定制招聘會、職業輔導。 南京是高校聚集地，高校畢業生是人力資源機構服務的重點對象，很多人力資源公司與高校建立深度合作，如蘇鷹集團與江蘇海事職業技術學院、南京交通職業技術學院、江蘇經貿職業技術學院等進行校企課程共建，面向低年級學生實施“未來人才計劃”，為其提供實習、培訓機會；依托自主研發的數字化招聘系統，對高年級學生進行動態人才庫預匹配，破解畢業季求職的“擁堵困局”，實現畢業生求職與企業招聘“錯峰共振”。 為促進更多高校畢業生就業，今年3月南京市人社局與人力資源機構合作推出“人社服務高校專員”工作機制，組建了一支57人的“服務高校專員隊伍”，按片區劃分服務52所在寧高校。3月以來，人社服務專員通過走訪在寧高校，摸排29萬余名畢業生信息，協助舉辦專場招聘會40余場，提供崗位超2萬個。 4月20日，記者走進南京數字零工市場，大廳的電子屏上閃動著重點企業招聘、近期招聘會場次、靈活就業求職等信息。求職者王師傅掃碼求職，點擊意向企業，VR系統很快顯示出企業的工作場景，“以前蹲馬路等活，現在手機點點就能匹配崗位，還能身臨其境地感受企業的生產環境、設備形態、產線動態和工作流程，真不錯。”該市場由棲霞區人社局和佳世德人力資源集團共同運營，2023年8月開業以來，已舉辦各類線下招聘會100多場，幫助2400多人達成就業意向。南京市勞動就業服務管理中心數據顯示，南京目前已經建成的12個零工市場中，有6個由人力資源公司運營，靈活的招聘機制幫助眾多零工及時就業。 數字化轉型也讓一些人力資源服務企業走出南京走向全國。成立于2015年的帝聘信息科技江蘇有限公司曾是一家專注于家政行業的人力資源公司，近年來瞄準新經濟新平臺靈活就業群體，自主研發全流程招聘管理系統“極好招”，數據庫已收錄超過400萬條求職者信息。該系統運用先進算法和數據分析技術，對求職者填報的技能和從業經驗深度分析后，能迅速為其匹配符合要求的職位。 人力資源服務機構是連接求職者與用人單位的“紅娘”。為培育壯大人力資源服務企業，南京通過舉辦產教融合活動等為人力資源服務機構搭建對接平臺、拓展市場渠道；支持人力資源服務“出?！保卣箛H人力資源服務網絡；構建人力資源服務企業“小升規”“規入統”成長鏈條。 規范的市場秩序對于促進人力資源產業高質量發展具有重要意義，南京人社、市場監管等部門將重點整治就業歧視、虛假招聘、“黑職介”、侵害勞動者人身財產權益等各類違規行為，同時強化誠信建設，將評估為A級的人力資源機構納入免檢白名單，強化政策供給，激發行業發展活力。（黃紅芳） 責任編輯：王潔 |
