改革發力，鎮江國企實現“造血突圍”
| 2025-08-14來源：新華日報 |
原標題：上半年市屬國有企業利潤同比增長41% 改革發力，鎮江國企實現“造血突圍” 江蘇恒順集團入選工信部首批卓越級智能工廠；鎮江交通產業集團智慧停車數據資產在上海數據交易所正式掛牌；鎮江國控集團下屬車馳汽車獲全國汽車定制改裝行業“定制整車品牌10強”……繼去年鎮江市屬國企繳納稅費增長22.1%，對市級財政貢獻度首次突破150億元后，今年上半年，市屬國企利潤增長勢頭不減，同比增長41%，改革紅利持續強勁釋放。 改革動能澎湃，發展答卷亮眼。鎮江市委書記馬明龍表示，堅定不移深化國資國企改革，推動市屬國企聚焦主責主業，注重創新驅動，激發高質量發展內生動力，不斷增強核心競爭力，推動國資國企做強做大。 布局攻堅，“握指成拳”強筋骨 漫步南山風景區附近，不少細心市民發現：曾經的九華錦江國際酒店，已更名為文旅九華國際酒店——與此對應的是，“散落各家”的鎮江國資系統酒店資源，已整合至鎮江文旅集團旗下。 面對曾經“散弱小”的困境，鎮江以“專業化整合”重構國有經濟版圖。文旅集團董事長蔣云峰介紹，今年以來，文旅集團搶抓演唱會、“蘇超”等熱點，打出更具吸引力的“微演繹”“票根經濟”等組合拳，市場人氣兩旺，上半年旅游板塊實現營收1.05億元，同比增長9.38%。 啟動“專業化整合”專項行動，帶動國資國企合并“同類項”、聚焦主賽道。鎮江產投集團牽頭實施類金融資源整合，已培育10多家上市公司及掛牌企業，債權板塊創新開辟業務新領域新賽道，截至6月，股權投資和資本運作累計實現投資收益超14億元；港發集團收購海納川物流公司股權實施?；穫}儲物流資源整合，上半年海納川公司利潤同比增長103%，營收利潤呈現跳躍式增長態勢……產業鏈縱向整合與同類業務橫向歸并，讓市屬國企告別“同質化競爭”。 “推動國有企業更加聚焦核心業務和優勢領域，全面提升國有企業核心競爭力和發展貢獻度。”鎮江市市長徐曙海表示，鎮江把轉型升級作為本輪國企改革的重點任務，進一步明晰不同類型國有企業功能定位，分類施策、全力推進。 根據《全面深化鎮江市市屬國有企業重點領域改革的實施意見》，市屬國企主業更加聚焦，將面向市場塑造獨特競爭優勢；徹底清理非主業，五年內完成非主業子公司清理，減少法人戶數超過50%。 戰略性重組不斷“落子”，為新增長極涵養沃土。鎮江“大手筆”組建三大千億級國企：注資28億元設立鎮江城投集團，深耕城市開發運營；整合金融、基建等板塊成立鎮江產投集團，聚焦國有資本運營、投資與金融服務、交通基礎設施建設；圍繞新能源、新材料、智能制造等產業領域，整合重組設立鎮江產發集團。三大集團先后斬獲AAA信用評級，全市國有企業已達AAA評級6家、AA+評級12家，融資能力的飛躍，證明市場更加“看好鎮江”。 創新突圍，“第二曲線”蓄勢發力 7月30日，記者來到江蘇恒順醋業股份有限公司，可見生產環節九成以上已經完成自動化改造，機器代替人工生產、大數據檢測代替人工錄入等成為常態。這家“中華老字號”企業，在2025中國品牌價值評估榜中位居中華老字號組第六位。 科技創新，引領鎮江國有企業跨入發展“第二曲線”。以“智改數轉”為關鍵抓手，鎮江大力支持國有企業建設高水平智能工廠，推廣應用工業互聯網平臺，一項項新技術、新標準成為驅動發展的“最大增量”。 日前，鎮江交通產業集團路橋公司智慧機群協同施工編隊標準入選交通運輸部“2024年交通運輸標準化典型案例”。鎮江路橋工程有限公司副總工程師朱蕊介紹，公司研發高模量瀝青路面智慧機群協同施工技術，其攤鋪和碾壓精度在國內首次實現“零距離”貼邊碾壓的突破。 設基金、建公寓、開驛站，鎮江市國資委打出惠才實事組合拳，著力引育高層次創新人才和技能工匠。截至目前，鎮江市國資系統88人入選第六期“金山英才169工程”培養對象，9人為省第六期“333工程”培養對象。 江蘇朱方建設集團龐飛勞模工作室里，陳列著公司副總工、設計研發部經理龐飛與工作室成員陳晨、楊建等在精裝修住宅衛生間防水施工質量控制領域收獲的10項省市級QC成果獎證書。龐飛告訴記者，工作室正在市區首次引入三玻兩腔玻璃系統門窗和無感通行系統，創新打造集休閑、文化、健身于一體的架空層社交空間。 近日，江蘇省戰略性新興產業母基金出資組建的第三批產業專項基金正式啟動。由鎮江國有投資控股集團發起的鎮江高端智能制造產業專項母基金10億元，重點投資新能源、新能源(智能網聯)汽車、低空經濟和航空航天產業、新型電力(智能電網)、海工裝備與高技術船舶、新材料等產業領域。鎮江市委常委、副市長周凱表示，鎮江正加快構建科技金融體制，優化科技金融服務，推動金融資本與科技創新“雙向奔赴”。 機制革新，“刀刃向內”激活力 獲評國家科技型中小企業、第十二屆“創業江蘇”科技創業大賽“優秀企業”……江蘇索普賽瑞裝備制造有限公司總經理桑煜去年通過競聘上崗，這位索普集團最年輕的中層干部，全力帶領公司破局闖關，“從執行者到決策者，視野也從局部轉向全局，壓力與責任倍增，但是看到團隊的成長、目標的達成，讓一切挑戰變得值得?！?/p> 一批年輕干將通過激烈角逐脫穎而出，進入中層崗位——這樣的場景在鎮江國資系統已屢見不鮮。鎮江出臺《市屬國企中層管理人員選拔任用辦法》，全面推行管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出，鼓勵企業建動態人才庫，推動跨部門交流，激活“一池春水”。去年以來，市屬企業上演29輪競聘，94人上崗，27人從管理崗退出。 鎮江市國資委有關負責人介紹，市屬國企以“三項制度”改革為突破口，構建“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的市場化機制。 根據價值貢獻決定收入高低的新型經營責任制，正拓寬鎮江國企“進階之路”。鎮江高新創業投資有限公司職業經理人團隊精準發力，招引總投資7.8億元的博沃智能汽車、瑞萊生物項目落地經開區。去年，14家職業經理人試點企業營收增長10%，利潤猛增64%。 鎮江深入開展“對標世界一流價值創造行動”，將對標一流目標和要求納入市屬企業高質量發展綜合考核指標體系。索普股份將塞拉尼斯、中石化等國際國內巨頭設為對標對象，設定了12項關鍵指標，目前已有3項技術指標實現行業領跑。（晏培娟 薛誠 鄧榮 郭峰炎） 責任編輯：王潔 |
