無(wú)錫觀察｜全鏈條筑就人才高地 230萬(wàn)英才共繪無(wú)錫產(chǎn)才融合新圖景
| 2025-08-18來(lái)源：新華網(wǎng) |
無(wú)錫，這座位于長(zhǎng)江三角洲腹地的城市，自古以來(lái)便是魚(yú)米之鄉(xiāng)、文化重鎮(zhèn)和工業(yè)搖籃。近年來(lái)，無(wú)錫在高質(zhì)量發(fā)展道路上不斷邁出新步伐，成為長(zhǎng)三角一體化發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)城市。隨著科技創(chuàng)新的加速推進(jìn)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的深入實(shí)施，無(wú)錫正逐步從傳統(tǒng)的“制造之城”向“創(chuàng)新之城”“創(chuàng)意之城”轉(zhuǎn)變。 無(wú)錫市委網(wǎng)信辦聯(lián)合新華網(wǎng)江蘇頻道推出“無(wú)錫觀察”系列報(bào)道，全面展現(xiàn)無(wú)錫在經(jīng)濟(jì)社會(huì)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、歷史文化、生態(tài)文旅等方面的最新成就與未來(lái)展望，通過(guò)深入采訪與實(shí)地調(diào)研，挖掘無(wú)錫發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力與獨(dú)特魅力。 新華網(wǎng)南京8月18日電（張本甫）以“愛(ài)國(guó)奮斗·智創(chuàng)未來(lái)”為主題的2025太湖人才發(fā)展大會(huì)近日在無(wú)錫舉行。這場(chǎng)匯聚3000余位海內(nèi)外嘉賓的盛會(huì)，不僅亮出了“全市人才總量230萬(wàn)人、高層次人才19.2萬(wàn)人”的優(yōu)異成績(jī)單，更以引才、育才、留才、用才的全鏈條創(chuàng)新實(shí)踐，持續(xù)擦亮“無(wú)比愛(ài)才，錫望您來(lái)”的城市引才品牌。 從“校友經(jīng)濟(jì)”撬動(dòng)122.5億元投資，到產(chǎn)教融合讓80%實(shí)訓(xùn)人才留錫；從“房票秒兌”的安居便利，到AI賦能人才工作，無(wú)錫正以產(chǎn)業(yè)為基、政策為翼、服務(wù)為橋，讓人才與城市的雙向奔赴成為高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動(dòng)能。 2025太湖人才發(fā)展大會(huì) 引才：校友為紐 產(chǎn)業(yè)為基 織密全球聚才網(wǎng) “若不是浙大師兄的推薦，我可能錯(cuò)過(guò)無(wú)錫這條半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈的‘黃金賽道’?！眮?lái)自黑龍江的小伙李猛的創(chuàng)業(yè)故事，是無(wú)錫“校友經(jīng)濟(jì)”引才的生動(dòng)注腳。2023年，他帶著半導(dǎo)體貼片機(jī)項(xiàng)目落戶無(wú)錫，在校友協(xié)助下快速融入本地產(chǎn)業(yè)生態(tài)。如今，李猛已擔(dān)任浙江大學(xué)無(wú)錫校友會(huì)青年分會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)，為無(wú)錫引才接續(xù)貢獻(xiàn)力量。 在2025太湖人才發(fā)展大會(huì)的子活動(dòng)——首屆太湖灣校友經(jīng)濟(jì)雙招雙引合作交流會(huì)上，這樣的案例進(jìn)一步“提檔升級(jí)”：14個(gè)校友投資合作項(xiàng)目涵蓋半導(dǎo)體、智能制造、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域，總投資達(dá)122.5億元，與無(wú)錫“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求高度契合。 太湖灣校友經(jīng)濟(jì)雙招雙引合作交流會(huì) “‘校友經(jīng)濟(jì)’不是簡(jiǎn)單的‘校友聯(lián)誼’，而是要變成‘與城市發(fā)展聯(lián)合’的新引擎?！睙o(wú)錫市校友企業(yè)家聯(lián)盟首任輪值主席馮立正表示。該聯(lián)盟由100家高校無(wú)錫校友會(huì)企業(yè)家分會(huì)組建，構(gòu)建“高校+城市+產(chǎn)業(yè)+資本”的新型“雙招雙引”矩陣。數(shù)據(jù)顯示，無(wú)錫已連續(xù)兩年躋身全國(guó)六大“校友經(jīng)濟(jì)”高地，僅清華大學(xué)在錫注冊(cè)校友就達(dá)800余人，江南大學(xué)校友在錫創(chuàng)辦或任職的企業(yè)達(dá)84家，其中15家已上市。 海外引才同樣“靶向精準(zhǔn)”。在2025海外人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中國(guó)行（無(wú)錫）專場(chǎng)，來(lái)自美國(guó)、英國(guó)、瑞典、芬蘭、澳大利亞、日本等國(guó)家的24個(gè)海外人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分別圍繞生命健康、先進(jìn)制造、綠色低碳等三大領(lǐng)域進(jìn)行項(xiàng)目路演。無(wú)錫市相關(guān)園區(qū)招商部門(mén)、投融資機(jī)構(gòu)，各海智基地、重點(diǎn)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)及學(xué)會(huì)組織負(fù)責(zé)人近百人參加，并就有意向合作項(xiàng)目進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接與交流。 與此同時(shí)，政策體系的“分層發(fā)力”讓引才更精準(zhǔn)。無(wú)錫市升級(jí)“太湖人才計(jì)劃”，對(duì)實(shí)現(xiàn)核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的項(xiàng)目，給予最高1億元支持。除了“太湖人才計(jì)劃”，無(wú)錫相繼出臺(tái)“錫引惠才”12條、優(yōu)秀大學(xué)生“錫引”工程、“助企惠才”10條、“強(qiáng)智聚才”工程等政策，構(gòu)建起從諾貝爾獎(jiǎng)得主、中外院士到優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的全維度、覆蓋式人才支持政策。 育才：產(chǎn)教融合 實(shí)戰(zhàn)淬煉 鍛造產(chǎn)業(yè)生力軍 “課本上啃了3個(gè)月的理論似懂非懂，在車(chē)間跟著工程師調(diào)一次設(shè)備就全明白了。”力芯微電子工程師周昊的成長(zhǎng)，印證了無(wú)錫“實(shí)戰(zhàn)化”育才的成效。2022年，他作為無(wú)錫高新區(qū)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新人才實(shí)訓(xùn)學(xué)院首期學(xué)員，參與芯片流片封測(cè)全流程，2024年畢業(yè)后，即入職直接參與核心流程工作。 無(wú)錫高新區(qū)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新人才實(shí)訓(xùn)學(xué)院暑期班 這所實(shí)訓(xùn)學(xué)院的“硬核”之處，在于讓教學(xué)與產(chǎn)業(yè)需求“同頻共振”。在與復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)等30所高校達(dá)成“學(xué)分互認(rèn)”后，企業(yè)將崗位需求拆解成教學(xué)模塊，集成電路課程教案每季度更新，確?！敖痰木褪瞧髽I(yè)要用的”。中國(guó)科學(xué)院大學(xué)畢業(yè)生陳彬彬在實(shí)訓(xùn)學(xué)院參與智能倉(cāng)儲(chǔ)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，課程結(jié)束即獲企業(yè)邀約，如今已成為芯片測(cè)試技術(shù)骨干。 截至2025年，該學(xué)院已向無(wú)錫企業(yè)輸送1271名技術(shù)人才，近80%學(xué)員選擇留錫。“通過(guò)實(shí)訓(xùn)招聘的人才，試用期考核通過(guò)率比普通校招高40%，崗位適應(yīng)期縮短近半年時(shí)間。”某半導(dǎo)體企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)。 青年創(chuàng)業(yè)者的“托舉式”成長(zhǎng)更顯“政策溫度”。江南大學(xué)畢業(yè)生李磊帶著環(huán)保材料項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)時(shí)，曾因場(chǎng)地和資金犯愁。宜興市工作人員主動(dòng)聯(lián)系，90天免費(fèi)創(chuàng)業(yè)驛站解決落腳問(wèn)題，30萬(wàn)元項(xiàng)目資助快速到賬，還匹配了行業(yè)導(dǎo)師。 對(duì)高層次人才，無(wú)錫注重將引才育才與企業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接。8月8日，2025無(wú)錫錫山產(chǎn)才融合發(fā)展主題交流活動(dòng)暨博士后科技服務(wù)團(tuán)無(wú)錫行活動(dòng)拉開(kāi)帷幕。來(lái)自全國(guó)高校院所和科研單位的17名博士后導(dǎo)師及博士后走進(jìn)錫山，被聘為“無(wú)錫市產(chǎn)業(yè)發(fā)展博士顧問(wèn)”。現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了40家企業(yè)的項(xiàng)目需求，導(dǎo)師及博士后們與企業(yè)進(jìn)行了對(duì)接洽談。 這種“全周期培育”同樣體現(xiàn)在與高校的合作中。無(wú)錫與12家高校未來(lái)技術(shù)學(xué)院共建“2+1”模式，提供未來(lái)技術(shù)獎(jiǎng)學(xué)金和創(chuàng)新基金，共建9個(gè)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，落地195個(gè)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目。 留才：服務(wù)暖心 宜居為基 編織甜蜜生活網(wǎng) “原以為購(gòu)房補(bǔ)貼要等三個(gè)多月，沒(méi)想到12萬(wàn)元房票直接抵房款，10天就敲定了新居。”北京航空航天大學(xué)博士蔣曉航高興地說(shuō)。在無(wú)錫，人才房票政策正以“秒兌現(xiàn)”打破傳統(tǒng)補(bǔ)貼的“等待痛點(diǎn)”。新吳區(qū)率先試點(diǎn)“房票直接抵扣房款”，A類(lèi)人才疊加享受相關(guān)政策后最高可獲600萬(wàn)元補(bǔ)貼；錫山區(qū)博士生房票達(dá)30萬(wàn)元，疊加房企9折優(yōu)惠和契稅減免，一套120平米的房子能省近40萬(wàn)元。這種政府、市場(chǎng)、人才三方協(xié)力的模式，正為無(wú)錫的高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才安居根基。 “人才房?jī)?yōu)惠購(gòu)”政策解讀 除了購(gòu)房?jī)?yōu)惠，3萬(wàn)多套人才公寓為留錫人才構(gòu)筑起“過(guò)渡港灣”。從單人間到家庭套房，人才實(shí)現(xiàn)拎包入住，租金僅為市場(chǎng)價(jià)的70%左右?！霸谇嗄牦A站住了1個(gè)月，找到工作后申請(qǐng)人才公寓，全程線上操作，沒(méi)跑一次窗口?！苯洗髮W(xué)畢業(yè)生王新說(shuō)。 服務(wù)的“甜味”更滲透在生活日常?！?5后”工程師袁峰的手機(jī)里，“人才碼”是高頻使用的小程序：上周在火鍋店享受7.7折，服務(wù)員額外送了奶茶；帶父母逛黿頭渚，憑碼免了門(mén)票；買(mǎi)咖啡時(shí)，系統(tǒng)還提醒“本月免費(fèi)券未使用”。目前，無(wú)錫700多家單位加入“人才友好生態(tài)圈”，覆蓋餐飲、購(gòu)物、文旅等多個(gè)場(chǎng)景，為人才構(gòu)筑宜居生活環(huán)境。 不僅如此，AI賦能讓人才辦事更便捷：拍張身份證自動(dòng)填充政策申報(bào)信息，人才碼核銷(xiāo)直接跳轉(zhuǎn)支付，找人才公寓能VR看房?！耙郧稗k落戶要跑三個(gè)窗口，現(xiàn)在躺床上刷10分鐘手機(jī)全搞定?！薄昂w”博士李國(guó)勝說(shuō)。目前，該小程序已整合29項(xiàng)服務(wù)，2025年累計(jì)服務(wù)超20萬(wàn)人次。 情感聯(lián)結(jié)的“巧思”則讓人才與城市“羈絆”更深。100余位專家學(xué)者在陽(yáng)山桃林認(rèn)領(lǐng)桃樹(shù)，每棵樹(shù)旁都鐫刻著名字。“桃花開(kāi)了記得拍張照發(fā)來(lái)”“今年桃子甜不甜”——對(duì)一草一木的牽掛，成為人才與城市更為持久的情感紐帶。 用才：破格舉薦 資金支持 釋放人才新動(dòng)能 在“創(chuàng)投無(wú)錫”活動(dòng)上，海外人才帶來(lái)的量子科技項(xiàng)目?jī)H15分鐘路演就成功獲得融資。無(wú)錫創(chuàng)辦的“創(chuàng)投無(wú)錫”品牌和“太湖杯”大賽等公益性路演平臺(tái)，體現(xiàn)的是對(duì)創(chuàng)業(yè)人才最直接的支持。 “太湖杯”國(guó)際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽頒獎(jiǎng)儀式 其中，“太湖杯”國(guó)際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽舉辦了5年，累計(jì)吸引超過(guò)2萬(wàn)個(gè)項(xiàng)目，獎(jiǎng)金總額也從30萬(wàn)元躍升至230萬(wàn)元，吸引了500多個(gè)項(xiàng)目成功落地。截至目前，共計(jì)29家參賽企業(yè)獲得1.151億元無(wú)錫市天使投資引導(dǎo)基金加持。“創(chuàng)投無(wú)錫”已經(jīng)走過(guò)了9個(gè)年頭，174期的路演活動(dòng)，累計(jì)幫助國(guó)內(nèi)外1000多個(gè)項(xiàng)目在資本市場(chǎng)亮相，中科微至、航亞科技等企業(yè)已成功登陸科創(chuàng)板。 在人才評(píng)價(jià)體系上，無(wú)錫不斷出新招出實(shí)招，最大限度地激發(fā)釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。今年，惠山區(qū)推出“惠?鵬飛”英才計(jì)劃2.0，探索構(gòu)建以認(rèn)定為主、評(píng)審為輔的人才評(píng)價(jià)體系，實(shí)行“以賽代評(píng)”“以投代評(píng)”“以評(píng)代評(píng)”“以薦代評(píng)”，在惠山經(jīng)開(kāi)區(qū)試點(diǎn)啟動(dòng)“人才自主創(chuàng)新區(qū)”改革，以自主評(píng)審、自主認(rèn)定、自主施策等三方面舉措提升工作靈活性和人才競(jìng)爭(zhēng)力，向新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、院士領(lǐng)銜的或符合“三新四強(qiáng)五未來(lái)”產(chǎn)業(yè)方向的重點(diǎn)企業(yè)賦予創(chuàng)新人才項(xiàng)目自主評(píng)審權(quán)和人才“破格舉薦權(quán)”。用人單位可自主選拔、評(píng)定人才，讓人才引得來(lái)，留得住，干得久。 以城之名，禮遇人才。無(wú)錫正接續(xù)寫(xiě)好人才“引育留用”大文章，以更暖心的環(huán)境和更周到的服務(wù)，打造海內(nèi)外英才放飛夢(mèng)想的“詩(shī)和遠(yuǎn)方”，書(shū)寫(xiě)人與城同頻共振、共赴未來(lái)的美好新篇章。 責(zé)任編輯：王潔 |
